満了慰労金やお祝い金で年収大幅UP!期間工がもらえる手当一覧

満了慰労金やお祝い金で年収大幅UP!期間工がもらえる手当一覧

期間工の収入がいいのは、基本賃金以外にいろいろな手当が付くからです。もちろん、毎月の収入には加算されません。なんというのか、一時金みたいな感覚だと思ってください。

手当の金額は高額なものもあれば、さほどの金額でもないというものもあります。しかし、積み重なると実質年収としては、確実に高くなります。

それに、お金がないから期間工になった人に嬉しい手当もあります。また、契約期間を満了して帰任するときに出る旅費などは、せっかく期間工になって貯めたお金を使わないで済みますから、うれしいですよね。

そこで、ここでは期間工が貰えるいろいろな手当について、情報を伝えていきます。

期間工が貰える手当の種類は?

期間工になってもらえる手当の種類をあげていきます。

まず、一番大きな金額のものに満了慰労金があります。それと、満了報奨金もあります。

あとは、入社祝い金、赴任・帰任手当、生産協力金、選考会出席手当、経験者手当、定着支援金などが主な手当の項目になります。

注意しなくてはいけないこととして、すべての企業が、必ずすべての手当項目を支給するわけではありません。例えば、生産協力金や定着支援金、選考会出席手当の項目がない企業もあります。

また、満了慰労金をただ満了金と称している企業もあります。それに、満了慰労金や満了報奨金の支給には、企業ごとに規定があります。これは、面接のときにしっかり確認しておきましょう。

もうひとつ、ここには項目としてあげていませんが、皆勤手当てを契約満了退職、あるいは契約更新のときにまとめて支給する企業もあります。これも、支給には規定がありますから注意が必要です。

例えば、10月、11月、12月の3か月間が契約期間だとします。この時AさんもBさんも、契約期間中に2日休んだとします。

しかし、Aさんが貰えた皆勤手当ては2ヶ月分だったのですが、Bさんは1ヶ月分しかもらえなかった、という例も発生します。

これは、Aさんが休んだのは10月に2日間だったのですが、Bさんは10月31日と11月1日に休んでしまったからです。つまり、2ヶ月間にわたってシフト表どおりの勤務が出来なかったことが理由です。

このような細かいことがありますから、勤務に入る前によく確認をしておきましょう。また、企業によって、規定が違うこともありますから、やはり確認は必要ですね。

満了慰労金と満了報奨金の違いは

満了慰労金と満了報奨金は、なんとなく同じものという気がしますが、実は少し中身が違います。トヨタを例にあげて、中身の違いを見ていくことにしましょう。

満了報奨金ですが、契約期間終了時に契約期間に応じて出勤日数分が支給対象になります。その金額は出勤日数×日額で算出されます。日額ですが、在籍期間によってかなり幅あるようで、700円ぐらいから2,000円ぐらいが日額になっています。

注意しなくてはいけないこととして、あくまで契約満了時に一括で支給されるということです。つまり、契約期間満了まで勤務しないで、途中退社をすると支給の対象者にはなりません。それと、欠勤や遅刻、早退などがあった場合、出勤日数にはカウントされません。

次に満了報奨金ですが、契約満了者に対して、出勤状況に応じて支給されるお金です。出勤状況とは、欠勤、遅刻、早退があるのかどうかが、判断基準になっています。支給対象になるのは、無遅刻無欠勤で早退のなかった月のみになります。

満了報奨金の金額は、無遅刻無欠勤で早退のなかった月の出勤日数×1,000円ぐらいがトヨタの基準です。性質としては、皆勤手当てと同じような感じになります。そのため、この満了報奨金のことを、皆勤手当てといっている企業もあります。

満了慰労金は遅刻や欠勤などがあった日数分を差し引かれますが、満了報奨金は遅刻や早退、欠勤のあったひと月分がそっくり引かれますから、十分注意して勤務する必要があります。

満了慰労金最大で累積○○円の意味

よく満了慰労金最大で累積○○百万円などという募集広告をみます。これは注意が必要で、○○百万円を一括で支給してもらえるわけではありません。すでに期間工を経験した人なら知っていると思いますが、契約更新ごとに満了慰労金は支給されます。

例えばこれもトヨタを例にあげて、その内容を見ていきます。トヨタは基本的に6ヶ月更新ですから、6ヶ月満了時に390,000円ぐらい、12ヶ月満了時に490,000円ぐらい、18ヶ月満了時に510,000円ぐらい、24ヶ月満了時に530,000円ぐらい、30ヶ月満了時に560,000円ぐらい、35ヶ月満了時に570,000円ぐらいが、その都度支給されます。

期間工の契約期間は最大で35ヶ月ですから、6回の契約更新が最大値です。その期間中、無遅刻無欠勤で早退もなしだと、この金額約300万円がもらえます。

つまり、最長契約期間在籍で、6回支給される満了慰労金を全部足した、最大値がこの金額になるという意味です。6ヶ月ごとに支給があった上に、最後に、一括で大金が支給されるわけではありません。誤解のないようにしましょう。

また、スバルなどのように「35ヶ月満了の場合総額277万円支給」、という表現をしている企業もあります。

これは、満了慰労金が122万円と、出勤率100%の場合の皆勤手当てを合算した金額になります。満了慰労金だけで277万円になるわけではありませんから、注意してください。

ここにあげてきたいろいろな手当を合算すると、確実に年収は上がります。特に大きいのは満了慰労金と満了報奨金、あるいは皆勤手当てです。

これを確実に満額もらえるのと、そうではない場合ですが、かなり収入に開きが出てしまいます。しっかり体調を整えて、しっかり勤務をして、いっぱい稼ぎましょう。

高待遇!各大手メーカーおすすめ求人ベスト5

期間工はどこ経由で申し込むかによって、最終的にもらえる総支給額が変わります。一般的な求人サイトで申し込むのと、派遣会社から申し込むのだと、もらえるお金が数十万円変わることがあります。

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※ここで紹介している情報は求人サイトを参考に2019年5月に作成したものです。
※記載している入社祝い金や継続勤務の手当は時期や各企業の条件等によって増減します。