期間工の入社祝い金はいつもらえる?手持ちが無くても平気?

期間工の入社祝い金はいつもらえる?もらえないケースはあるの?

期間工は期間工.jpなどのアウトソーシング(派遣会社)を利用すると、入社祝い金がもらえます。金額は時期によって異なりますが、多い時には約40万円以上支給されることがあります。

ただし、この金額はすぐにもらえる訳ではなく後払いになるので注意しましょう!

また一部支給されないケースもあるので、自分が該当しないか予めチェックしておくことをおすすめします。

期間工で稼ぎたい人は、募集している企業の満了金や入社祝い金を比較するのがポイントになります。

特に入社祝い金は最大で40万円もらえるので、要チェックです。稼げる期間工をランキングにしてまとめた記事があるので、ぜひチェックしておきましょう!

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【目次】入社祝い金はいつもらえる?もらえないケースはある?
  1. 入社祝い金はいつもらえる
    1. 赴任手当や入社祝い金も後払い
    2. 普通に働いていれば自動的にもらえるの?
    3. 祝い金は全額一度に支給されるの?
  2. 入社祝い金が支給されないケース
  3. まとめ
  4. 高待遇!各大手メーカーおすすめ求人ベスト5

入社祝い金はいつもらえる

どんな企業でも給与が振り込まれる日は決まっています。基本的に1ヶ月の就労内容を計算して、給与の金額が決定されます。それも、1人2人という人数ではありません。数百人単位がひとつの工場で働いていますから、給与計算をする時間が必要です。

そのため、給与には締日と支払日が決まっています。トヨタを例にとると、月末締め、翌月25日支払いになっています。

例えばトヨタの工場で10月1日から働き始めたとして、実際に給与を受け取ることが出来るのは、11月25日になります。つまり、56日間分の生活費を持っていなければ、生活が出来ないことになります。

食費は社員食堂を使うからといっても、現金払いや食券を前もって買っておかなければいけない企業もあります。また、休憩時や仕事が終わって寮に帰ってきてから、何か飲み物を飲むにも現金は必要です。洗濯がコインランドリー形式になっている寮もありますから、何かと現金は必要です。

赴任手当や入社祝い金も後払い

企業によっては、赴任手当や入社祝い金(特別手当という企業もあります)が出ます。しかし、これも入社時に現金支給されることはありません。また、食費補助が出る企業もありますが、これも現金で支給されることはありません。

トヨタを例にとると、赴任手当は1回目の給与日に在籍している人に支払われます。特別手当は、入社月の翌月末に在籍している人に対して、翌々月の給与日に支払われます。食費補助は、入社日から2週間後の支払いになります。

つまりトヨタの期間工になったとして、一番直近での支払いは食費補助の2週間後ということになります。それも、決して高額ではありません。やはり、2ヶ月近くの間は無収入になりますから、この間の生活費を持っている必要があります。

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普通に働いていれば自動的にもらえるの?

派遣会社と求人企業の決まり事で違いがあります。求人企業が事務手続きを全部引き受けている場合は、働いているだけで受け取ることができます。

そうではない場合もあって、入社祝い金は多くの場合求人サイトを展開している派遣会社から支給されるので、働いている人が派遣会社に申請をしないともらえないケースもあります。

申請するための方法や条件は派遣会社によって違いがあるので、面接の時に申請をするタイミングや方法、必要事項などをしっかり確認しておく必要があります。

申請をしないと、せっかくの祝い金をもらえなくなってしまうこともあるので、気を付けましょう。

祝い金は全額一度に支給されるの?

祝い金は多くの場合、分割で支給されます。

分割のやり方ですが、祝い金50万円の三菱自動車を例にして説明をします。

  • 入社後すぐに30万円支給
  • 残りの20万円は2ヶ月目と3ヶ月めに分けて支給

続いてスバルです。金額は45万円です。

  • 選考会参加費用7万円は面接から数日後に支給
  • 残りの33万円は1ヶ月目以降の給料で支給

このような感じになっています。

入社祝い金が支給されないケース

期間工の求人には、高額な入社祝い金の支給をアピールしているケースがたくさんあります。

入社祝い金は派遣会社と求人をしている企業の両方から支給されるケースと、どちらか一方だけから支給されるケースがあります。当然ですが、両方から支給された方が高額になります。

しかし祝い金をもらえないケースはいくつかあります。代表的な例を以下に挙げておきますので、参考にしてください。

同じ派遣会社であまり間を開けないで応募・採用になった場合

アウトソーシングだと1年6ヶ月間クーリング期間を開ける必要がある

申請期間が過ぎた場合

例えば採用されてから180日以内に申請しなくてはいけない、などの期限があった場合にそれ を過ぎてしまったようなとき

初期勤務が完了していない場合

就業後〇〇日経過しないと申請できないなどの規約があるのに、その期限前に申請をした場合

採用の成立が確認できない場合

派遣会社と求人企業が確認し、採用が成立していることを確認できないとき

短期間で祝い金受け取りと退職を繰り返した場合

短期間で祝い金を受け取り、即退社などの行為を繰り返していることが発覚した場合。最悪の場合、祝い金の返金を求められるケースも考えられる

書類未提出があった場合

派遣会社が求職者に労働契約書や給与明細のコピー提出を求めていたが、書類の未提出があると祝い金の支給ができないことがある

採用になった労働者と連絡ができない場合

連絡先や住所が虚偽記載だったり、メールが迷惑メールやドメイン指定受信で連絡ができないような場合

この他にも祝い金の支給規定から外れていたり、祝い金をもらえるサイトからの応募の確認が取れなかったり、就業後企業に損害を与えた場合や受取口座の開設をしていなかったような場合にも祝い金を受け取ることができません。

このようなことがないように、十分に気を付けてください。

まとめ

期間工の求人募集の中には40万円以上の入社祝い金がもらえるケースもあります。しかし名前の通り入社したからと言ってすぐにもらえるお金ではないので、注意しましょう。

支給されるためには申請が必要なケースもあるので、入社前にどういう手続きが必要なのか確認しておく必要があります。

支給金額も分割になるケースが多いため、入社直後に多額の借金をするのはやめましょう。

また一部になりますが入社祝い金が支給されないケースがあるので、自分が該当しないかチェックしておくことをおすすめします。

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※ここで紹介している情報は求人サイトを参考に2019年5月に作成したものです。
※記載している入社祝い金や継続勤務の手当は時期や各企業の条件等によって増減します。