プールやジムなどの福利厚生が厚い企業はどこ?

プールやジムなどの福利厚生が厚い企業はどこ?

期間工になってしばらくすると感じることは、運動不足となんとなく気が重いなどいうことだといいます。もちろんこんなことを感じない人もいますが、感じる人はかなりいます。

なぜこんなことを感じるでしょう。それは、期間工の仕事は、全身運動とは程遠く、ずっと同じことをしなくてはいけないことがストレスになるからですね。

全身運動ではない労働を続けていると、知らないうちに血行、血流があまりよくない状態になりますから、怠さを感じます。

また、ずっと同じ作業を繰り返すことによって、精神的な圧迫を感じます。そうなると、交感神経が常に優位になるため、疲れが取れません。

こんな状態を解決してくれるのは、全身運動と気分転換です。全身に汗を掻くぐらいの運動をすると、末梢の毛細血管まで血行がよくなります。また、気分転換にもなります。

また、たまには職場から離れたところへ行って、自然の中に身を置き、美味しい空気を胸いっぱいに吸い込み、美味しいものを食べることも、いい気分転換になります。こんなことをかなえてくれるのが、企業の福利厚生施設です。

ここでは、期間工を採用している主な企業の、福利厚生施設の情報を伝えていきます。

期間工でも利用できる福利厚生施設まとめ

多くの企業は、従業員の定着や生活全般での心の安定、生活の安定などを目的にして、福利厚生施設を持っています。

従業員は福利厚生施設を利用して、心身のリフレッシュ、健康の維持と向上、従業員同士の親睦、よりよい家族関係の構築などを達成することが出来ます。

では、主な企業はどんな福利厚生施設を持っているのか、見ていきましょう。トヨタ、日産、ホンダ、デンソーの4社を対象にしていきます。また、対象の施設はスポーツ関係と保養所に絞っていきます。もちろん、どの施設も期間工も利用できることが前提です。

トヨタの福利厚生施設

まず、スポーツ施設です。これは、コナミスポーツクラブと提携しています。コナミスポーツラブは、直営が187施設、フランチャイズが4施設、受託197施設です。普通のフィットネスから、水泳やテニス、ゴルフのスクーリングまでやっていますから幅広く使うことが出来ます。望めば空手や、フラダンスもあります。

その他には、ゴルフ場やボーリング場、スキー場やスケート場、サッカー場や野球のグランドなどとの提携もあります。

次に保養所です。保養所はバーベキューなどの自炊可のタイプと、ホテル形式のタイプがあります。

契約保養所として、1社で相当数の宿泊施設を持っている会社は、オテル・ド・マロニエ、セラヴィリゾート泉郷、ホテルグリーンプラザ、アソシアリゾートクラブ、財団法人船員保険会、ベストウエスタンホテル、ダイヤモンドソサエティホテル、ダイワロイヤルホテルズ、西武グループプリンスホテルがあります。

1社1宿泊施設の契約先は、あららぎ山荘、信州平谷温泉ひまわりの館、高山グリーンホテル、三河湾リゾートリンクス、公共の宿駒ヶ根ふるさとの家、テラス蓼科、ホテルヴィラ・モンサン、プレミアリゾート夕雅伊勢志摩、駒ケ根高原リゾートリンクスがあります。

この他にも、トヨタグループ共同利用保養所が、全部で14施設あります。

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日産の福利厚生施設

まず、スポーツ施設殻です。日産もスポーツクラブと提携しています。提携先としては、コナミスポーツ、セントラルスポーツ、スポーツクラブ ルネッサンスがあります。

セントラススポーツも、スポーツクラブ ルネッサンスもコナミスポーツとおなじように全国展開で、各種目のスクーリングもやってくれます。

その他にも、プール、スキー・スケート、ゴルフの各施設との提携もあります。

保養所としては、法人会員施設セラヴィリゾート泉郷と、リゾートトラストがあります。その他に、全国各地のホテル、旅館と提携いています。また、共同利用保養所も相当数あります。

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ホンダの福利厚生施設

スポーツ施設としては、やはりコナミスポーツクラブ、スポーツクラブ ルネッサンスと提携しています。

保養所としては、直営がいなわしろ、箱根、浜友、鳥羽、湯布院にあります。契約保養所としては、ラフォーレ倶楽部とセラヴィリゾート泉郷ほか、全国各地のホテルや旅館と提携しています。

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デンソーの福利厚生施設

スポーツ施設としては、やはりコナミスポーツクラブと提携しています。その他に、体力づくり教室やレディースエクササイズ教室が、頻繁に開催されています。

保養所は直営が、浜名湖と豊川市の御津にあります。また、トヨタグループの健保保養所を共同利用できます。

このように、各企業とも、設備の整ったスポーツ施設と提携しています。また、全国各地に立派な保養施設も持っています。スポーツは仕事帰りにやって、ストレスを発散してください。また、上手く計画を立てて、有給休暇を利用して保養施設でゆっくり休んでリフレッシュするのも良いですね。

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大企業ならではの福利厚生意識

ほとんどの大企業は、健康保険組合を持っています。通称、健保組合ですね。この健保組合は、国が行う被用者医療保険事業を代行する公法人です。

国が行うことを企業が代行しているので、本来の健康保険以外にも多くの福利厚生事業を展開しています。その中に、ここまで紹介してきたような施設の運営も含まれています。

これらの施設を使えるのは、健保組合加入者です。加入者はその企業に勤務している全従業員ですから、もちろん期間工もこれらの施設を使えます。

工場での労働は、期間工に限らずハードです。ずっと同じ姿勢で作業をしていると、血行、血流が悪くなってしまいます。この結果、老廃物が上手く回収されないで溜まっていく為、疲労感が抜けなくなります。

また、同じ作業の連続ですから、かなりストレスを感じます。ストレスも一過性のものだったらいいのですが、慢性的なものになると、自律神経に変調をきたします。こうなると、体調が悪くなり、仕事にも影響が出ます。

こんな状態から肉体と精神を快復させて、しっかり仕事に集中して受傷事故を起こしたり、病気にならないようにするために、企業側が福利厚生施設を用意しています。

全身に汗を掻くぐらいの運動をすることで、末梢の毛細血管まで血行が良くなります。この結果、老廃物はきれいに回収されて、いきいきとしていきます。

また、運動をしている間は没頭できますから、ストレスを断ち切ることが出来ます。これを続けていくと、慢性的だったストレスを一過性のものに替えることが可能です。

それと、たまには職場から離れた、自然豊かな環境の中で過ごすことも、リフレッシュになります。気分転換ですね。

こんなことを手軽に出来るのが、企業の福利厚生施設です。大企業ならではの、福利厚生に対する意識だといえます。

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※このランキング内で紹介している情報は求人サイトを参考に2019年5月に作成したものです。
※記載している入社祝い金や継続勤務の手当は時期や各企業の条件等によって増減します。