キヤノン期間工はきついのか？求人情報と評判まとめ

最終更新日：2021年08月02日,PR

キヤノンの期間工になろうと思っている人向けに、給料の目安やどんな寮に住むのかなど働く前に知っておきたい情報をまとめています。

期間工になる場合、派遣会社経由とメーカー直接採用の2パターンありますが、派遣会社を通して期間工になる方がお得な場合が多いです。

理由は期間工の仕事が決まるだけで、派遣会社から祝い金をもらえることがあるからです。支給の有無や金額は時期によって異なるので、最新情報をチェックして損しないようにしましょう！

キヤノンの期間工の求人募集

キヤノンはカメラやビデオカメラなどの映像機器やプリンター、複写機をなどの事務機器の製造している世界的な大手電気機械メーカーです。

主幹事業としては、

• オフィスビジネスユニット（オフィス向け複合機・レーザー複合機・レーザープリンターなど）
• イメージングシステムビジネスユニット（レンズ交換式デジタルカメラ・コンパクトデジタルカメラ・デジタルビデオカメラ・交換レンズ・インクジェットプリンターなど）
• 産業機器その他ビジネスユニット（半導体露光装置・フラットパネルディスプレー露光装置・医療画像記録機器）

などの製造販売になっています。

綿密な特許計画もキヤノンの特徴で、2014年時点で特許と実用新案の保有件数は、世界全体で約92,000件にもなっています。

ちなみに社名のキヤノンは観音菩薩の慈悲にあやかりたいとの思いから、1934年に完成した小型精密カメラをKWANONと命名したことに由来しています。

募集している工場

キヤノンが現在期間工を募集しているのは下記の拠点です。

・阿見事業所
〒300-1195
住所：茨城県稲敷郡阿見町大字吉原3577
電話番号：03-3758-2111（本社で回線集約）
事業内容：FPD露光装置ユニットの生産

• 宇都宮事業所：栃木県宇都宮市清原工業団地20-2

〒321-3292
住所：栃木県宇都宮市清原工業団地20-2
電話番号：03-3758-2111（本社で回線集約）
事業内容：特殊光学レンズの生産・半導体露光装置の開発と生産など
ちなみに給与や休日など待遇は2拠点とも同じです。

給与と年収

期間工にとって収入面は大切です。そこで、キヤノンの期間工になるとどの程度の収入が得られるか調べてみました。

キヤノン期間工の賃金は時給制で、金額は1,300円です。月収例として挙げられている金額は約255,000円以上です。この金額は2交替で、皆勤手当や交替手当などが含まれていますが、残業や休日出勤手当などは含まれていません。

この金額をベースに年収を考えると約306万円になります。これに残業や深夜手当、休日出勤手当が加算されるし、契約更新一時金や長期勤務一時金の支給もあるので年収は約320万円～350万円になります。

ちなみにキヤノンと期間工の労働契約は、1クール6ヶ月となっています。自動車会社の期間工と比べると、長めの契約期間になっています。最長勤務期間は他の企業と同じで、35ヶ月となっています。

満了慰労金・報奨金

キヤノンは期間工に対して満了慰労金や報奨金制度の設定はありません。ですが、半年ごとの契約更新時に5万円と、1年に一度長期勤務一時金が最大で20万円支給されます。つまりフル満了まで勤務した時の契約更新一時金の合計は30万円で、長期勤務一時金は最大で60万円になります。

契約更新一時金も長期勤務一時金にも、それぞれ支給には規定があるので、面接の時にしっかり規定の内容を確認をしておく必要があります。

その他の手当てや補助

キヤノン期間工の収入は基本賃金以外には、どのような諸手当てや一時金が付くのかチェックしてみました。諸手当の項目は以下の通りになっています。

• 皆勤手当
• 交替手当
• 残業手当
• 深夜手当
• 休日出勤手当
• 直接勤務手当

一時金の項目は以下の通りです。

• 契約更新一時金（規定あり）
• 長期勤務一時金（規定あり）
• 夏季と年末休業補償（8月と12月）

この他に社会保険完備、交通費支給、有給休暇制度、制服貸与、格安社員食堂利用可の制度が完備されているので、福利厚生面もしっかりしています。

寮費・光熱費・食費

今回キヤノンが期間工を募集している2拠点ですが、残念ながら寮の用意がないので自宅通勤になります。そのため、寮費や光熱費、食費に関する補助などの設定もありません。

ただし各工場には社員食堂の設備があって、期間工も利用することができます。期間工も格安で美味しい食事を摂ることができます。

正社員登用の有無

キヤノンも期間工を正社員に登用する制度が設けられています。期間工から正社員への登用実績については記載がないので不明ですが、基本的に工場の仕事に慣れている優秀な人は手放したくない、という事情は他の業種と変わらないので極端な狭き門ではないといわれています。

期間工から正社員になるためには正社員登用試験を受けなければなりません。その時に職場の上司の推薦が必要だということも、他の企業と同じです。

職場上司の推薦ですが、仕事の技量が高いことは当たり前で、それ以外にも仕事に対する取り組み方、出退勤、周囲の人たちや上司とのコミュニケーション能力など多岐に亘ってチェックされています。

新卒者採用の場合、極端な言い方をすると採用試験の成績だけでしか判断基準はありません。しかし期間工の場合ある程度の期間、あらゆる面で実務上での判断ができるので、上司の推薦内容は非常に重要なポイントになります。

企業によっては正社員登用試験の成績と同じか、それ以上のウエイトがあるといわれているので、正社員を目指すのだったら初出勤の日から勝負は始まっていると思った方がいいですね。

ちなみに正社員登用試験は筆記試験と面接による口頭試問があります。

筆記試験

キヤノン期間工の正社員登用テストの筆記試験ですが、決して難問が出ることはありません。基礎学力を確認するための試験なので、国語も数学も中学レベルの問題が出るようです。

試験問題はSPIといわれているテストからの出題が多いので、過去問題集などで傾向と対策をしやすくなっています。

勉強が苦手だった人でも半年間程度の勉強期間があれば受かるレベルですから、あまり心配しなくても大丈夫です。SPI試験対策のテキストは書店でも売っているし、Amazonなどの通販サイトでもそろえることができます。

口頭試問

口頭試問は筆記試験に合格した人が受けられます。面接の形態は面接担当の試験官と1対1、あるいは複数（2名程度）の受験者と試験官1名、受験者1名と試験官複数名（2名程度）がケースバイケースで設定されます。

試験官は受験者の人となりを重要視するので、面接時はスーツを着ていくことが重要です。あと、面接の時のマナーですが、入室の時に1礼をして、椅子に座る前に「○○です。本日はよろしくお願いします」と、簡単に自己紹介と挨拶をします。

座るのは試験官に着席を勧められてからで、座るときには「失礼します」と一言言ってからにします。椅子の座り方ですが、浅く腰掛けて背もたれには寄り掛からないようにして、背筋を伸ばして座ります。手は軽くこぶしを握った感じで、両膝の上に置きましょう。

受け答えはハッキリとした発音で、言葉が明瞭に試験官に届く程度の音量を心がけます。話すときの目線は試験官のネクタイの結び目に送ると、キチンと相手の眼を見て話している感じになるため好感度が高くなります。

質問の内容は、志望動機や現在している仕事内容、どんなことを大切にして仕事をしているのか、今後仕事内容で改善するべきポイントはあるか、などの定番的なことに加えて簡単な自己PRを求められるようです。

普段あまり気にしていないようなことが結構あるので、いきなり聞かれても上手く答えられないことも結構ありそうですね。それでもキチンとした答えを求められているので、事前の準備が必要です。

事前の準備としては、予め期間工から正社員になった先輩たちのレクチャーを受けることや、上司に相談をしてアドバイスを受けておくことがポイントになります。

仕事内容

仕事内容は部品加工と組み立てに分かれます。

部品加工は専門知識が若干ですが必要なので経験者が配属されるケースが多く、組み立ては未経験者でも可能な作業範囲なので、初めてキヤノンで働く人が配属されやすいポジションです。

部品加工の工程は基本的にはマシーンオペレーターなので、部品加工・段取り・評価・検査の工程のうち、どこかに配属されてその部署の作業を担当します。

組み立ては本体組み立て・調整・段取り・検査・ピッキング・部品運搬のどこかに配属をされて、そこの作業を担当します。

他にも作業標準書の作成、工程の改善、新規加工法の検討などのような、他企業だと正社員が担当するような仕事を担当するケースもあるので、面白いと思います。

いずれの仕事も重い物を持ち上げたりするような作業はほとんどないので、ミドル層や女性でも就業可能な仕事内容です。さらに工場内は空調完備なので、四季を通じて働きやすい環境になっています。

キヤノン期間工はきついのか？

キヤノンで実際に期間工をやった人たちは、その後キヤノンに対してどんな感想を持っているのか気になったので、口コミをチェックしてみました。キヤノンで期間工をと考えている人は、参考にしてください。

高待遇！大手メーカーおすすめ求人