期間満了前に契約途中で退社することはできますか？

なるほど、有りがちなことかも知れないですね。ご質問に対する答えですが、まず満了期間前に辞められるかどうかについては、「Yes」です。そして、そんなことがあっても、再雇用してもらえるのかどうかについては、限りなく「No」に近いですね。

満了期間前に辞められる理由ですが、現在お勤めの会社との「雇用契約書」をみると、会社と期間工の間では、「契約満了期間」までは、どちらからも一方的に契約を破棄することはできないという、平等な関係になっていることが分かります。

しかし、正当な理由がある場合には、この契約の効力にかかわらず、契約の解除が出来ます。問題は、正当な理由という部分ですね。

会社側として、期間工との契約を契約満了前に解除する理由は、いくつかあります。要するに、解雇ですね。

それは、勤怠が悪いとか、作業能力が明かに劣るため指導をしたが改善されないとか、なにか悪いことをしたなど、いくつか明確な理由があります。

しかし、期間工側から契約の解除をする場合、何を基準に出来るのかという問題があります。例えば、家業を継がなくてはいけなくなったとか、身体に不具合がでてしまい、これ以上の勤務は無理だとか、そんな明確な理由があれば、たぶんですけれど問題はないでしょう。

ということは、質問者様の抱えている理由が、会社側にとって正当な理由になるのかどうかという点が、この場合一番の問題になると思います。

期間工の募集面接のときに聞かれることの１つに、「寮には当たり外れがあるけれど、我慢できますか」ということがあったと思います。

この質問には、寮自体は新しいところばかりではないし、プライベートスペースはあるけれど、質問者様の環境のように1部屋を共用するケースもある、ということをいっています。

それに対して、我慢できますと答えていたと思います。それなのに、「今さら何をいっているんだよ」って思われないようないい方をしないと、正当な理由にならないと思います。

まあ、それでも辞めさせてはくれると思いますが、出来るだけ一種のハラスメントを受けていることを、正確に伝える必要はありますね。そうしないと、変な誤解を受けたままで辞めることになりますから。

それと、もうひとつの問題ですが、契約期間満了を待たずに期間工を辞めると、いま在籍している会社で再雇用してもらえるチャンスは、ほぼゼロに等しいと思った方が良いですよ。

契約期間満了を待たないで退社するとどんな理由があっても、やっぱりその企業が質問者様を評価するときには、大きなマイナス点にしてしまうからです。

こういうことは、必ず人事記録に残りますから、次に同じ企業の面接に行っても必ず分かってしまいます。つまり、面接で引っかかる大きな要素になります。そんな訳ですから、一度上司の方に相談してみてはどうでしょう。

もし上司が怖くて相談することができない人は「退職代行サービス」を利用してみてください。

退職手続きを自分の代わりに行ってくれるので、安心して期間工を辞めることができます。代行を頼むくらいならバックレた方がいいのでは、と考える人もいるかも知れませんが、無断欠勤扱いとなり、最悪の場合は懲戒解雇扱いとなり、今後の転職にも影響を及ぼす可能性があります。

バックレはリスクが高いので、絶対にやめましょう。

そして、質問者様のいまの環境はご本人にとって、決して良くないことは分かります。しかし、いまの会社、いまの寮から離れたとしても、また同じ環境になる可能性はあります。なにしろ、期間工の人数は多いので、いろんな人がいるからです。

つまり、寮生活を基本にして期間工を考えているのでしたら、どこにいっても同じ事が起きる可能性があるということです。

自分と気の合う人間ばかりが、常に周りにいるっていうことはあり得ませんから、何かを我慢しなくては共同生活の成立はありえません。

質問者様以外の同部屋の人たちと、その、突っかかってくる人の関係はどうなんですか？　もしかして、普通なんじゃないですか？　

むしろ、長い間空手をやっていた質問者様に、他の人たちが我慢していることだって、あるかも知れないですよ。

いちど、その突っかかってくる人と、話し合ってみたらどうですか？　せっかく得た期間工の職を、たったそれだけで、といったら拙いかも知れませんけれど、そんな理由で投げ出すのはもったいないと思います。

何事も、民主的に話し合ってみることをお勧めします。